Reasons for implementing age management policies in Polish enterprises
Abstract
Four reasons that serve as conditions for human resources to include age management policies have been
analysed. They are:
1. demographic changes (ageing workforce),
2. adjustment of the enterprise policy to the state policy in reference to employment,
3. keeping a particular level of competence in organisations,
4. benefits stemming from diversity.
Keywords
Full Text:
PDF (Język Polski)References
Adamiec J., Polityka przedłużania aktywności zawodowej osób starszych, Studia BAS 2012, nr 2 (30).
Branka M., Zarządzanie różnorodnością – dlaczego jest takie ważne, http://www.idea- zmiany.pl/korzysci-z-roznorodnosci.
http://wiadomosci.onet.pl/ciekawostki/dokad-zmierza-generacja-y,1,3630670,wiadomosc.html.
http://wyborcza.pl/1,111537,10808651,Iks__igrek__zet__czyli_generacje_vs__technologie.html.
Jamka B., Zarządzanie wiekiem 50+ jako wyzwanie współczesnych przedsiębiorstw, [w:] B. Jamka, S. Konarski
(red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi a zdolności adaptacyjne przedsiębiorstw. Trudne obszary, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2009.
Kaczmarek P., Krajnik A., Morawska-Witkowska A., Remisko B.R., Wolsa M., Firma = różnorodność. Zrozumienie, poszanowanie, zarządzanie, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2009.
Lisowska E. (red.), Gender Index: Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, EQUAL, UNDP, Warszawa 2007.
Munnell A.H., Sass S., Working Longer. The Solution to the Retirement Income Challenge, Brookings Institution
Press, Washington, D.C., 2008, [w:] H. Sobocka-Szczapa, I. Poliwczak (red.), Diagnoza sytuacji osób w wieku 45+ na rynku pracy w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej. Aspekt ekonomiczny, IPSS, Warszawa, Łódź 2011, http://www.ipiss.com.pl/wp-content/uploads/downloads/2012/11/diagnoza_sytuacji_osob_45_ss_aktualny.pdf.
Prognoza ludności na lata 2008–2035, GUS, Warszawa 2008.
Rawłuszko M., Polityka równych szans a zarządzanie różnorodnością, [w:] E. Bem (red), Przewodnik dobrych praktyk. Firma równych szans, Gender Index, UNDP, EQUAL, Warszawa 2007.
Roberson Q.M., Disentangling the Meaning of Diversity and Inclusion, Ithaca NY, CAHRS, Cornell University,
, za: A. Woźniakowski, Globalizacja – różnorodność – zarządzanie talentami, [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami, IPSS, Warszawa 2005.
Sieńkowska E., Pokolenie Y – śmierć tradycyjnej reklamy?, „Marketing w Praktyce”, 2009, maj.
Sobocka-Szczapa H., Poliwczak I. (red.), Diagnoza sytuacji osób w wieku 45+ na rynku pracy w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej. Aspekt ekonomiczny, IPSS, Warszawa, Łódź 2011, http://www.ipiss.com.pl/wp-content/uploads/downloads/2012/11/diagnoza_sytuacji_osob_45_ss_aktualny.pdf.
Stein D., Rocco T.S., Goldenetz K.A., Age and the university workplace: a case study of remaining, retiring or returning older workers’, “Human Resource Development Quarterly” 2000, 11/1.
Stoney C., Roberts, M. (2003), The Case for Older Workers at Tesco: An Examination of Attitudes, Assumptions
and Attributes. Working Paper 53, Canada: Carleton University School of Public Policy and Administration, [w:] Ch. Coupland, S. Tempest, Ch. Barnatt, What are the implications of the new UK age discrimination legislation for research and practice?, “Human Resource Management Journal” 2008, vol. 18, no 4.
Szukalski P., Aktywność zawodowa i plany związane z wiekiem przejścia na emeryturę, [w:] P. Szukalski (red.), To idzie starość. Postawy osób w wieku przedemerytalnym. Raport z badań, Instytut Spraw Publicznych,
Warszawa 2008.
Szymańczak J., Starzenie się polskiego społeczeństwa – wybrane aspekty demograficzne, Studia BAS 2012, nr 2 (30).
Tempest S., Intergenerational learning: a reciprocal knowledge development process that challenges the language of learning’, “Management Learning” 2003, 34/2.
Ustawa z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 0, poz. 637).
Walczak W., Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji,
„e-mentor” 2011, nr 3 (40), http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/40/id/840.
Waligórski M., Nowak L., Prognoza ludności Polski na lata 2008–2035, GUS, Warszawa 2008.
Wziątek-Staśko A., Diversity management. Narzędzie skutecznego motywowania pracowników, Difin, Warszawa 2012.
DOI: http://dx.doi.org/10.17951/h.2013.47.2.103
Date of publication: 2015-07-23 22:35:26
Date of submission: 2015-07-19 17:10:34
Statistics
Indicators
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2015 Iwona Mendryk
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.