Email this article 
Hide
Show all
Professional Development of SME Sector Employees and the Challenges of Economy 4.0
Abstract
Theoretical background: Employee development is particularly important in the context of ongoing internal changes and the external environment.
Purpose of the article: The understanding of what the professional development of employees in an organization is, what instruments support professional development and what challenges for the development of employees of enterprise economy 4.0 brings for the SME sector.
Research methods: The article uses a quantitative approach. The survey was conducted on a sample of 101 firms from Poland. Data were collected through a questionnaire.
Main findings: In the surveyed enterprises, predominates a typical approach to the issue of professional development of employees and there is no need for a radical departure from classic solutions in favor of using other (innovative) instruments of professional development.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Barata, J., Rupino Da Cunha, P., & Stal, J. (2018). Mobile Supply Chain Management in the Industry 4.0 Era: An Annotated Bibliography and guide for future Research. Journal of Enterprise Information Management, 31(1), 173–192. https://doi.org/10.1108/JEIM-09-2016-0156
Bartkowiak, G. (2009). Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji. Warszawa: PWE.
Dolot, A. (2015). Rotacja na stanowisku czyli jak rozwijać świadomość pracowników. Personel i Zarządzanie, 4.
Dziwulski, J. (2018). Kreowanie kapitału ludzkiego w organizacji w dobie globalizacji. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, 52(3).
Jacobs, R.L., & Washington, Ch. (2003). Employee Development and Organizational Performance: A Review of Literature and Directions for future Research. Human Resource Development International, 6(3), 343–354. https://doi.org/10.1080/13678860110096211
Janowska, Z. (2010). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.
Kamińska, B. (2016). Rozwój kapitału ludzkiego jako czynnik rozwoju firmy. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie, 3. http://dx.doi.org/10.5604/18998658.1228268.
Lisowska R., & Stawasz E. (2020). Human Resource Development in Micro and Small Enterprises as a Result of the Use of Business Advisory Services. Human Resource Management, 1(132).
Marciniak, J. (2009). Optymalizacja zatrudnienia. Zwolnienia, outsourcing, outplacement. Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business.
Miś, A. (2007). Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
Myjak, T. (2014). Wybrane problemy zarządzania wiedzą w małych przedsiębiorstwach w warunkach gospodarki opartej na wiedzy. In R. Knosala (red.), Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji (pp. 189-196). Opole: Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją.
Potoczek, N. (2016). Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo. Warszawa: PWE.
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). (2019). Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce. Warszawa. Retrieved from https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/ROSS-2019-www_190711.pdf
Świebocka-Nerkowska, A. (2014). Stagnacja czy rozwój? Personel i Zarządzanie, 10.
Targalski, J. (2003). Przedsiębiorczość i zarządzanie. Warszawa: C.H. Beck.
The Act of 2 July 2004 on the freedom of economic activity (Journal of Laws of 2004 No. 173 item 1807).
Trajer, J., Paszek, A., & Iwan, S. (2012). Zarządzanie wiedzą. Warszawa: PWE.
Ulrich, D., & Brockbank, W. (2013). Tworzenie wartości przez dział HR. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
Wojtynek, L., & Budzik, R. (2013). Pomiar, analiza i ocena kompetencji zawodowych pracowników w organizacji. In A. Barcik, H. Howaniec, & W. Waszkielewicz (red.), Wybrane problemy zarządzania organizacjami (pp. 41–50). Bielsko-Biała: Akademia Techniczno-humanistyczna.
Zygmunt, A., & Zygmunt, J. (2016). Czynniki wpływające na rozwój przedsiębiorstw w warunkach zmian. In A. Zygmunt, J. Zygmunt (red.), Dostosowanie przedsiębiorstw do zmian otoczenia zewnętrznego (pp. 11-20). Opole: Politechnika Opolska.
DOI: http://dx.doi.org/10.17951/h.2021.55.2.65-73
Date of publication: 2021-09-25 00:53:03
Date of submission: 2021-06-07 10:24:28
Statistics
Indicators
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Teresa Myjak
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.